NRIRECRUIT

NRIの女性活躍推進の取組み

性別に関係なくすべての社員に活躍してほしい。
そんな想いから、各種制度の充実や取り組みを推進しています。

NRIの女性活躍推進DATA

NRIのダイバーシティ推進活動

NRIでは女性社員一人ひとりが能力を最大限に発揮しながら、自身が思い描くキャリアプランを実現できるよう、ダイバーシティの推進に積極的に取り組んでいます。2008年にスタートしたNRI Women's Network(NWN)をはじめ、ライフイベントやキャリアステージに合わせた多彩な制度や仕組みを用意。女性はもちろん、社員全員が性別や世代を超えて、お互いの個性やライフスタイルを尊重しながら、相乗効果で成長していける風土づくりを進めています。

女性のキャリア形成支援

若手はもちろん、それぞれのステップアップのタイミングに合わせ、多種多様な研修プログラムを行っています。年次や立場が変化する中で、女性社員がぶつかる課題や悩みに対し、お互いの経験や知識・スキルを共有する機会を提供。さまざまなケースを参考にしながら視野を広げ、自らの意志でより良い働き方やキャリアを選べる環境を整えています。

仕事と育児の両立支援

結婚・出産といったライフイベントによる影響が大きい女性社員に対し、柔軟で幅広い働き方を叶える充実した制度を提供。妊娠がわかったタイミングから産休・育休、職場復帰にいたるまで、段階ごとに利用できる各種休暇や選べる勤務形態などを通して、ワークライフバランスの実現をサポートします。

部下と上司の双方向理解を深める制度・研修

妊娠中や産休復帰後も女性がのびのびと働ける環境をつくるには、制度面の充実だけでなく、周囲の理解が不可欠です。NRIでは妊娠中の女性社員とその上司、NWN事務局による三者面談をはじめ、外部講師を招いての講演会や先輩ワーキングマザーとの座談会など、さまざまな機会を提供。周囲の人たちとの相互理解を深めながら、働きやすい環境づくりを目指します。

三者面談

妊娠届を提出した女性社員とその上司を対象に、産休前・育休復帰後の働き方や利用できる制度について話し合います。

産休・育休復帰支援面談

出産を経て職場に復帰する社員とその上司が、直近の状況や復帰後の働き方を改めて話し合い、職場復帰に向けた不安を解消します。

仕事と育児の両立支援研修

育児休業から復帰した女性社員とその上司を対象に、今後のキャリア形成や業務アサインについて考える機会を設けます。

仕事と育児の両立支援ガイドブック配布

妊娠届を提出した女性社員をもつ上司を対象に、コミュニケーションの取り方やサポートの仕方などを紹介するガイドブックを配布しています。

社外からの評価

  • 厚生労働大臣から、次世代育成支援対策推進法に基づき、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした「子育てサポート企業」として、2007年から継続して認定されています。

  • くるみん認定企業のうち、相当程度両立支援の制度の導入や利用が進み、高い水準の取り組みを行っている企業として、2018年に認定されています。

  • 厚生労働大臣から、女性活躍推進法に基づく取り組み状況が優良な企業として、NRIは2017年1月に認定されています。

  • 経済産業省と東京証券取引所が、女性活躍推進に優れた上場企業を選定しています。2016年から4年連続で、選定されています。